Los objetivos de Inclusión laboral 360: hablemos de salud mental
El gran objetivo de Inclusión laboral 360
El proyecto "Inserción Laboral 360: Hablemos de salud mental" tiene como objetivo analizar las barreras y oportunidades en la integración laboral de personas con discapacidad sobrevenida por problemas de salud mental. A través de este estudio, se busca ofrecer un diagnóstico detallado que permita a empresas y otras entidades comprender mejor las dificultades que enfrentan tanto las personas afectadas como los empleadores al promover un entorno laboral inclusivo.
Este proyecto ha sido financiado por la Fundación ONCE y cuenta con la colaboración de responsables de recursos humanos de diversas empresas españolas y personas con discapacidad psicosocial que han tenido experiencias laborales diversas. El enfoque del estudio parte de la premisa de que, para mejorar las políticas de inclusión, es esencial comprender las perspectivas tanto de las empresas como de las personas trabajadoras. De este modo, se busca crear un espacio para la reflexión conjunta y el diseño de estrategias que permitan superar los obstáculos existentes.
Inclusión laboral 360 se ha centrado en...
Analizar las barreras y dificultades que enfrentan las personas con discapacidad psicosocial al buscar empleo e identificar las mejores prácticas y estrategias que favorecen su inserción.
Reflejar las reservas y preocupaciones de las empresas en relación con la inclusión de personas con discapacidad psicosocial en sus plantillas
Elaborar un informe completo y detallado en formato audiovisual que refleje las experiencias, desafíos y recomendaciones recopiladas de las personas con discapacidad psicosocial y los y las gestoras de contratación
Sensibilizar a representantes del ámbito empresarial y a la sociedad en general sobre la importancia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad psicosocial.
Acceso al informe completo
Este informe busca analizar las barreras y oportunidades para que las personas con discapacidad psicosocial (problemas de salud mental) puedan entrar y mantenerse en el mundo laboral. Usando entrevistas a encargados de recursos humanos y grupos focales con personas afectadas, se trata de entender los principales obstáculos y proponer soluciones.
Los objetivos específicos son:
- Explorar las dificultades que tienen las empresas al contratar y retener a personas con problemas de salud mental.
- Recoger las experiencias de las personas con discapacidad psicosocial sobre los desafíos que enfrentan al buscar empleo.
- Investigar los mitos, prejuicios y miedos que existen en torno a la contratación de este grupo, desde el punto de vista de las empresas.
- Identificar buenas prácticas y estrategias para mejorar la inclusión laboral.
Este análisis busca dar ideas para crear entornos de trabajo más inclusivos y adaptados, además de sensibilizar a las empresas sobre la importancia de abordar la salud mental en el trabajo, promoviendo respeto, apoyo y comprensión.
Inclusión laboral 360: hablemos de salud mental cuenta con el apoyo de
