Inclusión Laboral 360: hablemos de salud mental

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Inclusión laboral 360: hablemos de salud mental

El proceso de recuperación en salud mental se basa en construir un proyecto de vida con sentido y satisfactorio para la persona donde el empleo juega un papel verdaderamente importante. Existe una falta generalizada de conciencia y comprensión sobre la difícil situación laboral que enfrentan las personas con discapacidad psicosocial.

Según los datos recogidos en 2020 por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de la Fundación ONCE (Odismet), en España un total de 340.800 personas cuentan con algún tipo de discapacidad psicosocial. La tasa de empleo de las personas con enfermedad mental es 9,6 puntos menor que la de personas con el resto de las discapacidades, que se sitúa en el 26,7%, según los datos recogidos en este mismo informe.

Los objetivos de Inclusión laboral 360: hablemos de salud mental

El gran objetivo de Inclusión laboral 360

El objetivo final de Inclusión laboral 360: hablemos de salud mental es generar conciencia sobre la importancia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad psicosocial y promover un cambio de actitud en la sociedad hacia nuestro colectivo.

Inclusión laboral 360: hablemos de salud mental pretende hacer ver que la inclusión laboral de las personas con discapacidad psicosocial no solo beneficia a las personas directamente involucradas, sino que también tiene un impacto social más amplio. Al brindar oportunidades laborales y promover la participación activa en la sociedad, se contribuye a la reducción de la discriminación y la estigmatización, fomentando una sociedad más inclusiva y equitativa.

El objetivo de Inclusión laboral 360

¿Cómo lo haremos?

A través de un informe

preliminar

Con grupos

de trabajo

Desarrollo de una

guía audiovisual

Inclusión Laboral 360: hablemos de salud mental se centrará en:

Analizar las barreras y dificultades que enfrentan las personas con discapacidad psicosocial al buscar empleo.

Identificar las mejores prácticas y estrategias que favorecen la inserción laboral de personas con discapacidad psicosocial.

Reflejar las reservas y preocupaciones de las empresas en relación con la inclusión de personas con discapacidad psicosocial en sus plantillas.

Elaborar un informe completo y detallado en formato audiovisual que refleje las experiencias, desafíos y recomendaciones recopiladas de las personas con discapacidad psicosocial y los y las gestoras de contratación.

Sensibilizar a representantes del ámbito empresarial y a la sociedad en general sobre la importancia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad psicosocial.